Роботодавець та працівник зможуть узгоджувати умови праці: Катерина Котенкова розповіла про законопроєкт №5371

Про це вона розповіла на каналі «Знай.ua».

«В Україні запроваджують договірний режим регулювання трудових відносин. Більшість умов роботодавець та працівник зможуть узгодити між собою, тобто домовитись, не спираючись на норми Трудового кодексу», - зазначає Катерина Котенкова.

Принагідно вона додає, що законопроєкт №5371 зареєстрували ще минулого року, тепер депутати Верховної Ради підтримали його у другому читанні, а ключовим автором є Галина Третьякова.

«І ось Гетманцев як голова профільного комітету одразу прокоментував: мовляв, скасування багатьох обмежень, можливість урегулювання відносин відповідно до волевиявлення сторін трудових відносин, а не цих безглуздих вимог напіврадянського закону – це дуже і дуже значний крок назустріч цивілізованому європейському суспільству», - розповідає Катерина Котенкова.

Тим не мнеш, зазначає вона, є нюанси, певні обмеження Трудового кодексу все-таки зберігаються. Зокрема, розповідає журналістка, роботодавець повинен не порушувати норми тривалості робочого часу на тиждень - 40 годин, і відпустки на рік – 24 дні. Також роботодавець, додає вона, повинен повідомляти про зміни умов праці не пізніше, ніж за 3 тижні, та виплачувати зарплату не рідше, аніж 1 раз на місяць.

«Умови укладання індивідуальних договорів такі. Перше – роботодавець має бути суб’єктом малого чи середнього підприємства. Далі – для підприємства має працювати трохи більше, ніж 250 працівників. Розмір заробітної плати для працівника, з яким укладається договір не може перевищувати 8 мінімальних зарплат, тобто 52 тисячі гривень», - пояснює Катерина Котенкова.

Як повідомляла Politeka, Котенкова розповіла, що в Україні планують ввести універсальну соціальну допомогу.

Також Politeka писала про те, що Романчук назвав систему капіталізму набагато стійкішою за соціалізм.